Mit strategischer Personalberatung Fachkräftemangel vermeiden

 Fachkräftemangel vermeiden  

  Mit strategischer Personalberatung  

Deutsche Unternehmen leiden unter Fachkräftemangel und sind auf externe Recruiting-Dienstleister angewiesen. So kann das Ergebnis einer gemeinsamen Studie von Indeed, dem IVW Köln und der Personalwirtschaft kurz zusammengefasst werden. In der Umfrage zeigt sich, dass bei über 90 Prozent aller befragten Unternehmen das Thema Fachkräftemangel eine große Rolle spielt. 41 Prozent der befragten Betriebe bezeichnen den vorhandenen Fachkräftemangel sogar als dringlich oder existenziell für ihr Unternehmen. Doch obwohl Recruiting in den letzten Jahren immer relevanter geworden ist, scheint laut der Studie eine strategische Personalplanung in vielen Firmen nicht verankert. Die wenigsten Betriebe betreiben eine vorausschauende Analyse über zum Beispiel Personalengpässe, Talentbedarf und Fluktuation – und verbinden diese mit einer fundierten, effizienten Recruiting-Strategie.

  Mit strategischer Personalberatung  

  Fachkräftmangel vermeiden!  

In dieser Situation schätzen immer mehr Unternehmen die Expertise von Personalvermittlern wie JobSelektor, die mit strategischer Personalplanung deren Recruiting entlasten. Wir bieten zum Beispiel mit dem Talenterkennungstool INSIGHT MDI® und der damit verbundenen INSIGHTS Arbeitsstellenanalyse einen effizienten Mehrwert. Dieses Analyseinstrument zur Potenzialentwicklung misst Verhalten, Motive und emotionale Intelligenz eines Bewerbers; denn so kann die Rekrutierung und das Talentmanagement endlich auf eine fundierte Basis gestellt werden. Im Fokus steht dabei die sogenannte INSIGHTS Arbeitsstellenanalyse. Mit diesem Tool können zielgerichtete und aussagekräftige Anforderungsprofile für Stellenausschreibungen erstellt werden. Das Ergebnis überzeugt in jeder Hinsicht: Der jeweilige Match ermöglicht eine passgenaue Zusammenführung von Bewerbern und Unternehmen. Und verhindert Nachbesetzungsprobleme, weil Bewerber und Stelle perfekt harmonieren.


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